TECNÓLOGO
DE GESTIÓN DE MERCADOS
El programa Tecnólogo en Gestión de Mercados se creó para
brindar al sector Comercio y Servicios, la posibilidad de incorporar personal
con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo
económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a
los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la planeación y
segmentación de mezclas óptimas de productos y servicios que sacien plenamente
las necesidades, deseos y demandas del consumidor o del mercado seleccionado
como meta. En el aspecto socioeconómico, cualquier sector de la economía
industrial, agrícola, comercial o de servicio, requiere del mercadeo y las
ventas para llevar a cabo su misión, filosofía y visión empresarial.
Las
competencias laborales del programa de formación
Manejar contactos comerciales de acuerdo con la actividad de
mercadeo
Planear actividades de mercadeo que respondan a las
necesidades y expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa.
Identificar los comportamientos del mercado según resultados
de la investigación y tendencias del entorno
Diseñar el proyecto de la investigación de mercados de
acuerdo con los objetivos y metas de la investigación.
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás
y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Los
resultados de aprendizaje que debe lograr
Elaborar desde diagnósticos del mercado hasta el diseño de los
sistemas de información de mercado y la ubicación de oportunidades de negocios,
para servicios especializados. La información del seductor proceso de la comunicación
y exhibición comercial requerida para
materializar la gestión mercadológica de un producto o servicio.
Los criterios de
evaluación según los cuales será evaluado
Identifica las necesidades de recursos humanos requerida en los
procesos empresariales a partir de las funciones de los procesos de la cadena
de abastecimiento determinados en los perfiles laborales necesarios para cada
proceso o función en la organización teniendo en cuenta las capacidades
cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada cargo y
función.
Plantea planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo
con las necesidades de desempeño de acuerdo con el diagnostico de las
necesidades de capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los
principios y valores de la organización.
Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organización
mediante el fomento del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal
e interpersonal para incrementar la productividad de acuerdo con las normas de
seguridad y políticas organizacionales.
Interpreta las políticas de contratación de personal en la
organización, los criterios para la asignación de salarios, planes de estímulos
y recompensas para el recurso humano
La relación entre
el proyecto formativo y el programa de formación
A través de este programa se busca formar personas con alta capacidad
laboral y profesional, su desempeño como agente promotor y gestor de desarrollo
de mercado y su propio entorno social
Las ocupaciones
que podrá desempeñar en el sector productivo
Asistente de gerencia de mercado
Ejecutivo de cuenta
Jefe de servicio al cliente
Supervisor de ventas
Gestor de tu propio negocio
